Bodyleasing – was ist das? Bodyleasing in der IT-Branche

Was ist „Bodyleasing“ und wie funktioniert die Arbeitnehmerüberlassung?

Der Begriff „Body Leasing“, auch zusammengeschrieben als Bodyleasing, besteht aus zwei Teilen. Entscheidend ist „Leasing“, also eine Form der Finanzierung eines Gutes und seiner Überlassung zur Nutzung, ohne dass das Gut gekauft werden muss. Der Teil „Body“ zeigt hingegen, dass nicht eine Sache, sondern ein Mensch geleast wird. Genauer gesagt: Geleast werden die Fähigkeiten eines Spezialisten für einen bestimmten Zeitraum, der ohne Anstellung zum Mitglied der jeweiligen Organisation wird. Bodyleasing wird in der Regel von spezialisierten Unternehmen angeboten, die nicht mit einer Personalagentur verwechselt werden sollten. Eine Personalagentur sucht nämlich Kandidaten, die letztlich eingestellt und nicht „vermietet“ werden. Man sollte den Begriff Bodyleasing auch vom Outsourcing abgrenzen, die mitunter fälschlicherweise als Synonyme behandelt werden. Der Unterschied zwischen Outsourcing und Bodyleasing besteht darin, dass beim Outsourcing eine Aufgabe beauftragt wird, beim Bodyleasing dagegen ein Mitarbeiter buchstäblich ausgeliehen wird bzw. Mitarbeiter „vermietet“ werden. Die Effektivität von Bodyleasing hängt daher vor allem vom Arbeitsumfeld und von der Unternehmenskultur des Unternehmens ab, das diese Dienstleistung nutzt. Selbstverständlich darf ein geleaster Mitarbeiter nicht sich selbst überlassen werden – er sollte einen grundlegenden Einarbeitungsprozess durchlaufen.

IT-Bodyleasing – Outsourcing von Zeitarbeitskräften

Wie man sich denken kann, entstand die innovative Lösung des Bodyleasings am schnellsten in innovativen Branchen. Gerade in der IT – einem äußerst breiten und sich dynamisch verändernden Bereich – erfreut sich Bodyleasing des größten Erfolgs. Das liegt daran, dass die Arbeit in diesem Sektor in der Regel vor allem aus der Umsetzung konkreter Projekte besteht. Oft ist die Hilfe eines Spezialisten auf einem engen, der Organisation bisher unbekannten Gebiet nötig. Häufig geschieht das im Bereich der Datenbanken, wenn anstelle des bisher bekannten PostgreSQL der Einsatz von MySQL erforderlich wird. Die Einstellung eines Vollzeitmitarbeiters ist sinnlos, da ein solcher Spezialist nach Abschluss des Projekts nicht mehr gebraucht wird. Statt sich also für zwei Wochen oder zwei Monate an einen Arbeitsvertrag zu binden, kann man die Arbeitnehmerüberlassung nutzen. Das ist organisatorisch sowohl für Sie als auch für den Spezialisten eine vorteilhafte Lösung. Beide Seiten ersparen sich den mühsamen Rekrutierungsprozess und können sofort mit der Zusammenarbeit beginnen. Gleichzeitig legen die Parteien klar ihre Erwartungen sowie die benötigten und angebotenen Arbeitsmittel fest. Die Organisation kann die Referenzen des Spezialisten prüfen und sein bisheriges Portfolio verifizieren, wodurch das Risiko einer Fehlbesetzung und eines „missglückten Transfers“ minimiert wird.

Vorteile von Bodyleasing bei IT-Dienstleistungen

Es ist kein Zufall, dass sich Bodyleasing auf unserem Markt durchgesetzt hat und sich zudem sehr dynamisch entwickelt. Arbeitgeber wählen gern konkrete Kompetenzen, statt einzelne Personen in Vollzeit einzustellen. Das Verdienst liegt in den zahlreichen Vorteilen, die diese Form der Zusammenarbeit mit sich bringt. Zu den wichtigsten Vorteilen von Bodyleasing gehören:

• • Schneller Start der Zusammenarbeit – beim Bodyleasing entfällt ein teurer und zeitaufwendiger Rekrutierungsprozess, der IT-Spezialist erledigt die Aufgaben sofort.

• • Klare Erwartungen – jede Seite kennt die Anforderungen und Erwartungen der anderen, alles wird zudem im Bodyleasing-Vertrag festgehalten.

• • Planbare Zusammenarbeit – der Vertrag wird befristet geschlossen, es handelt sich um eine temporäre Tätigkeit, sodass beide Seiten wissen, wie lange die Zusammenarbeit dauern wird.

• • Frischer Wind im Team – der geleaste Spezialist betrachtet das Problem mit frischem Blick und bringt selbst kurzfristig eine neue Perspektive in den Prozess ein.

• • Unabhängige Meinung – die bisher entwickelten technologischen Lösungen werden unvoreingenommen bewertet, und bei Bedarf werden Verbesserungsbereiche aufgezeigt.

• • Wissenstransfer – der geleaste Spezialist hinterlässt einen Teil seiner Fähigkeiten, und dieses Wissen lässt sich erfolgreich in das Know-how des Unternehmens überführen.

• • Keine Personalkosten – die Zusammenarbeit im Rahmen des Bodyleasings verpflichtet Sie nicht dazu, temporären Mitarbeitern Krankengeld oder bezahlten Urlaub zu zahlen.

• • Mehr Leistungsfähigkeit des Unternehmens – die Beauftragung eines Spezialisten ermöglicht es, das Problem zügig zu lösen, wodurch Personalressourcen frei werden und die Effizienz des Unternehmens steigt.

Bodyleasing-Vertrag für Mitarbeiter – kennen Sie die rechtlichen Vorschriften!

Auch wenn beim Personal-Outsourcing ein Mitarbeiter ohne Begründung eines Arbeitsverhältnisses gewonnen wird, müssen die gegenseitigen Pflichten dennoch geregelt werden. Rechtlich erfolgt die Überlassung eines Mitarbeiters im Rahmen des Bodyleasings über zivilrechtliche Verpflichtungen. Das bedeutet, dass sich der Bodyleasing-Vertrag – der keine klassische Form der Beschäftigung ist – auf das Zivilgesetzbuch bezieht und nicht auf das Arbeitsgesetzbuch. Er ist neben dem Werkvertrag oder dem Auftragsvertrag ein weiterer zivilrechtlicher Vertrag, der auf dem IT-Markt erfolgreich Anwendung findet. Das bedeutet, dass die Pflicht zur Erledigung der Formalitäten nicht nur im Interesse des Unternehmens liegt, das sich für Bodyleasing entscheidet, sondern auch des Mitarbeiters, der die gewünschten Leistungen erbringt. Erwähnenswert ist, dass bei Beauftragung einer Zeitarbeitsagentur das polnische Gesetz über die Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern Anwendung findet. Stellen Sie sicher, dass Ihr Bodyleasing-Vertrag die folgenden sieben Elemente enthält:

1. Daten des Auftraggebers (des Unternehmens, das sich für Bodyleasing entscheidet): vollständiger Firmenname, NIP, REGON oder KRS, Sitzadresse des Unternehmens, Vor- und Nachname der zur Vertragsunterzeichnung im Namen des Unternehmens bevollmächtigten Person.
2. Daten des Auftragnehmers (der Person, die die entsprechenden Kompetenzen „liefert“): Vor- und Nachname, Wohnanschrift, PESEL-Nummer. Wird das Bodyleasing von einer Person mit Einzelunternehmen eingegangen, sind zusätzlich der Firmenname sowie die Nummern NIP und REGON anzugeben.
3. Präzise Festlegung des Vertragsgegenstands, also was genau im IT-Bereich benötigt wird und welches Endergebnis den Auftraggeber zufriedenstellen soll.
4. Pflichten des Auftraggebers und des Auftragnehmers, also gewissermaßen die Rechte und Pflichten beider Seiten, sowohl in positiver (etwas soll getan werden) als auch in negativer Form (etwas darf nicht getan werden).
5. Fristen – die erste Frist betrifft den Zeitraum, in dem das Bodyleasing andauert, die weitere die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder Stichtage für die Erledigung einzelner Projektetappen.
6. Vergütung – auf welcher Grundlage sie berechnet wird, bis wann und auf welche Weise sie zu zahlen ist und ob bei mangelhafter Ausführung der IT-Aufgaben Vertragsstrafen gegen den Auftragnehmer verhängt werden können.
7. Leserliche Unterschriften beider Seiten – ohne dieses Element ist der Vertrag rechtlich unwirksam!

Zeitarbeit im Unternehmen aus Sicht des Dienstleisters

Bodyleasing wird oft ausschließlich aus der Perspektive des Unternehmens besprochen, das sich für die Beauftragung eines Spezialisten statt der Einstellung eines Mitarbeiters entscheidet. Es lohnt sich jedoch, einen Blick darauf zu werfen, wie der gesamte Prozess aus Sicht der Person aussieht, die den Bedarf des Unternehmens deckt, und wie sich dieses Arbeitsmodell von einer Vollzeitbeschäftigung unterscheidet. Vor allem bietet Bodyleasing sehr viel Freiheit, was aus drei Gründen wertvoll ist. Erstens – es garantiert Herausforderungen und keine langweiligen, repetitiven Aufgaben, was wirksam vor beruflichem Burnout schützt. Dieses Problem wird von Jahr zu Jahr verbreiteter und betrifft leider zahlreiche Vertreter von IT-Berufen. Zweitens – es bietet Flexibilität, die es erlaubt, den Umfang der eigenen Arbeit selbst zu bestimmen. Beim Bodyleasing findet man sowohl Personen, die nur einige Tage im Monat arbeiten, als auch Spezialisten, die täglich 10–12 Stunden arbeiten. Drittens – es lässt einen recht großen Spielraum bei der Entscheidung, mit welchem Auftraggeber man einen Vertrag schließen möchte und mit welchem man aus verschiedenen Gründen nicht zusammenarbeiten will.

Ist es schwierig, einen Bodyleasing-Vertrag zu bekommen?

Man könnte meinen, die Suche nach einem Auftraggeber, der an den Leistungen von IT-Fachleuten interessiert ist, sei mühsam und anstrengend. Es lässt sich nicht leugnen, dass das Gefühl von Stabilität und die Sicherheit wichtig sind, dass es keine längeren Leerlaufzeiten ohne Vergütung gibt. Muss man sich darum sorgen? Absolut nicht! Die Beliebtheit von Bodyleasing ermöglicht es, unmittelbar nach Abschluss des vorherigen Vertrags problemlos ein neues Umfeld zu finden. Das wiederum garantiert Kontinuität der Arbeit und attraktive Verdienste in einem dem Freelancing ähnlichen System. Zudem finden wirklich spezialisierte Personen, die ihre Aufgaben gewissenhaft erfüllen, ohne die geringsten Probleme Auftraggeber, die einen Vertrag abschließen möchten. Wer auf seinen Ruf achtet – durch die Zufriedenheit des Auftraggebers, reibungslose Kommunikation und fachliche Unterstützung –, erhält kostenlose Werbung durch Mundpropaganda. Sind solche Suchen anstrengend und zeitaufwendig? Manchmal ja, doch dafür gibt es eine Lösung! Wer sich ausschließlich auf die berufliche Arbeit konzentrieren möchte, ohne neue Aufträge zu suchen, kann mit einer Agentur zusammenarbeiten. Diese Unternehmen verbinden beide Seiten als Vermittler – sie stellen dort den Kontakt her, wo ein Spezialist gebraucht wird, und empfehlen ihre Mitarbeiter anderen Firmen.

Lohnt sich die Beauftragung eines Softwarehauses weiterhin?

Bodyleasing ist kurzfristig und bei einem fast abgeschlossenen Projekt eine für die Organisation vorteilhafte Strategie. Wenn Ihr Unternehmen jedoch eine ganze Aufgabe delegieren muss oder eine dauerhafte, langfristige Zusammenarbeit erwartet, sollten Sie sich für das Outsourcing von IT-Dienstleistungen an ein Softwarehaus entscheiden. Berücksichtigen Sie dabei kompetente und bewährte Entwickler, die in Unternehmen mit etablierter Marktreputation arbeiten. Die IT-Spezialisten von 4B Systems übernehmen gern die Umsetzung umfassender Projekte und achten dabei zugleich auf eine Zusammenarbeitskultur auf höchstem Niveau. Alle Vereinbarungen werden im Outsourcing-Vertrag festgehalten, der sogar viele Monate laufen kann. Das flexible Zusammenarbeitsmodell mit 4B Systems ermöglicht einen schnellen Start in die Umsetzung einer konkreten Aufgabe, ohne den kostspieligen Rekrutierungsprozess eines Mitarbeiters. Umfassendes Outsourcing und die Übertragung des IT-Betriebs an uns ist in vielen Fällen auch finanziell die günstigere Lösung. Neben dem offensichtlichen Wegfall der Kosten für die Beschäftigung eines Mitarbeiters ist die Zusammenarbeit im Abonnementmodell günstiger als Bodyleasing, da bei uns keine Exklusivität der Zusammenarbeit erforderlich ist. Da wir auch andere Unternehmen betreuen, können wir attraktivere Preise anbieten und garantieren gleichzeitig die Wahrung vertraulicher Informationen im Rahmen einer NDA-Vereinbarung.