Digitalisierung von HR und Recruiting
Praktisch jedes Unternehmen, das auf Wachstum und Marktexpansion setzt, besetzt laufend neue Stellen. Zu lange Vakanzen können die Leistungsfähigkeit des Unternehmens senken und die Auftragsabwicklung verzögern, daher ist wirksames Handeln im Recruiting wichtig.
Die mit dem Recruiting verbundenen Abteilungen sind auch für das Onboarding zuständig – die Einarbeitung der Mitarbeiter und die Vermittlung des passenden Arbeitsrhythmus. Ohne durchdachten Plan und passende Tools wird dieser Prozess nicht in Tagen, sondern in Monaten gemessen. Hinzu kommt die enorme Konkurrenz auf den beliebten Stellenportalen. Wir entwickeln Programme, die diese Bedürfnisse erfüllen.
Stellenanzeigen und Bewerbermanagement
Veröffentlichung offener Stellen und Sammlung von Unterlagen an einem Ort.
Kandidatendatenbank
Sichere Datenspeicherung gemäß den DSGVO-Vorgaben.
Onboarding
Einarbeitungspfade für neue Mitarbeiter und Kontrolle des Aufgabenfortschritts.
Mitarbeiterbindung
Tools, die helfen, Mitarbeiter zu halten und die Fluktuation zu senken.
Implementierung des Recruiting-Portals „Kariera“
Von verstreuten Anzeigen auf externen Portalen zu einem eigenen Mini-Portal „Kariera“ – drei Etappen der Implementierung.
Steuerung des Recruiting-Prozesses
Das Unternehmen erhöht ständig die Beschäftigung in verschiedenen Bereichen. Es muss ein Recruiting durchgeführt werden, mit dem mehrere Dutzend neue Mitarbeiter für unterschiedliche Positionen eingestellt werden können. Die Firma hat jedoch ein begrenztes Budget und möchte keine Kosten für das Schalten und Bewerben von Anzeigen auf externen Portalen tragen. Wünschenswert wäre ein „Logistikzentrum“, von dem aus Anzeigen verwaltet und auf eingehende Bewerbungen geantwortet werden kann.
Besprechen Sie Ihr Problem mit unsWebbasierte Recruiting-Oberfläche
Wir haben ein Recruiting-Mini-Portal „Kariera“ entwickelt, das den Stellenangeboten des Unternehmens gewidmet ist – das Bindeglied zwischen den für das Recruiting zuständigen Personen und den Kandidaten. Die Kandidaten informieren sich über die offenen Stellen, das Angebot und die Erwartungen und laden bei Interesse ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben hoch und füllen einen Informationsfragebogen aus. Die HR-Abteilung lernt Lebenslauf und Kompetenzen kennen und nimmt bei Interesse Kontakt mit dem Kandidaten auf.
Effizienteres Recruiting und Onboarding
Die Implementierung der Recruiting-Anwendung brachte die folgenden Vorteile.
Lassen Sie die Digitalisierung Ihres Unternehmens kalkulierenHR-Digitalisierung mit 4B Systems
Die Bearbeitung von Vorgängen rund um Recruiting und Onboarding ist eine der Herausforderungen, auf die wir eine Antwort vorbereitet haben. Mit unseren Lösungen konzentrieren Sie sich voll und ganz auf die Auswahl des besten Kandidaten – die übrigen Aufgaben werden von den bereitgestellten Anwendungen übernommen und teilweise automatisiert.
Wir arbeiten mit vielen Unternehmen und HR-Abteilungen zusammen und erkennen dadurch die Bedürfnisse des Marktes treffsicher. Neben fertigen Lösungen bieten wir die Entwicklung einer individuellen Anwendung oder eines Mechanismus an, den wir sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in der externen Kommunikation implementieren.